Le taux de fécondité élevé de la Bulgarie masque une crise démographique qui s'aggrave

Isla Chisholm
Publié 28 juillet 2026 · 4 vues
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Le taux de fécondité élevé de la Bulgarie masque une crise démographique qui s'aggrave
Editorial collage

La Bulgarie affiche l'un des taux de fécondité les plus élevés de l'UE, mais le nombre de naissances chute et la mortalité reste très élevée, creusant une crise démographique.

Fécondité élevée contre réalité mathématique

Sur le papier, la Bulgarie se classe parmi les premiers de l'Union européenne en matière de fécondité totale. Cependant, la trajectoire nationale est à la baisse, à partir d'un point de départ élevé. Les statistiques de natalité bulgares indiquent une baisse de 6,6 % des naissances en 2024, suivie d'une autre baisse de 6 % en 2025. L'indice de fécondité a suivi cette tendance à la baisse, passant de 1,79 enfant par femme en 2023 à 1,72 en 2024 et 1,63 en 2025.

Malgré ce déclin, la Bulgarie continue de surpasser de nombreux pairs de l'UE dont les taux de natalité sont encore plus bas. Mais une fécondité relative élevée ne résout pas le déséquilibre mathématique sous-jacent entre naissances et décès.

En 2025, la Bulgarie a enregistré seulement 50 241 naissances contre 99 479 décès. Avec près de deux décès pour chaque enfant né, la perte démographique naturelle approche 50 000 citoyens par an. Cette disparité structurelle est exacerbée par un réservoir de mères potentielles en diminution constante : à la fin de 2025, le nombre de femmes en âge de procréer est tombé à 1,25 million, soit environ 11 000 de moins que l'année précédente.

Le taux de fécondité élevé de la Bulgarie masque une crise démographique qui s'aggrave
Sofia, la capitale de la Bulgarie. Photo : Conseil municipal

Espérance de vie plus courte et divergence régionale

Un moteur important de la crise démographique bulgare se situe à l'autre extrémité du spectre des âges : la mortalité. Les Bulgares font face à une espérance de vie moyenne considérablement plus courte que leurs homologues d'Europe occidentale. L'espérance de vie moyenne en Bulgarie est de 75,8 ans, contre une moyenne de l'UE de 81,5 ans.

Selon Krassen Stanchev, fondateur de l'Institut d'économie de marché à Sofia, l'incapacité à lutter contre la mortalité évitable reste la principale cause de la plus courte espérance de vie en Bulgarie. Il souligne que les réformes des soins de santé axées sur la médecine préventive pourraient apporter des gains substantiels sans nécessiter de ressources économiques insurmontables.

De profondes disparités régionales

Dans les districts plus pauvres comme Sliven, le taux de fécondité atteint 2,43 enfants par femme, avec un âge moyen des mères à la première naissance de 22,1 ans. En revanche, l'âge moyen des mères primipares dans la capitale Sofia s'élève à 30,8 ans.

Extrêmes de mortalité dans l'UE : le nord de la Bulgarie abrite trois des cinq régions de l'ensemble de l'Union européenne ayant les espérances de vie moyennes les plus courtes.

Vieillissement de la main-d'œuvre : certaines sous-régions rurales et septentrionales devraient connaître certaines des plus fortes augmentations de l'UE du ratio de citoyens de plus de 65 ans par rapport à la population active d'ici 2050.

Migration de main-d'œuvre et défis politiques

La Commission européenne, dans son rapport par pays, a indiqué que le taux de chômage (15-74 ans) en Bulgarie a poursuivi sa tendance à la baisse, atteignant 3,5 % en Bulgarie en 2025, ce qui indique un marché du travail tendu, les employeurs ayant du mal à pourvoir les postes vacants.

Plus de 30 % des entreprises, comme l'a informé Nexus Europa, signalent des pénuries de main-d'œuvre comme une contrainte pour la production. Les pénuries sont les plus aiguës dans l'industrie et les services.

La plus forte demande de travailleurs qualifiés se situe dans l'industrie et les projets d'infrastructure, notamment les électriciens, les mécaniciens, les soudeurs, les techniciens de maintenance et les ouvriers de réparation industrielle. La demande de nettoyeurs et d'aides indique des pénuries dans les secteurs clés de l'hôtellerie, de la santé et de l'entretien des installations du pays. Le secteur des transports recherche des conducteurs et des opérateurs de véhicules pour les chaînes d'approvisionnement.

Parce qu'une augmentation des taux de natalité nécessite environ deux décennies pour se traduire par des participants économiques actifs, l'immigration est apparue comme un mécanisme immédiat pour combler les lacunes de la main-d'œuvre.

Longtemps connue pour avoir l'une des plus petites populations nées à l'étranger du bloc, la Bulgarie assiste à un changement dans les schémas migratoires. En 2025, 44 640 personnes ont déménagé en Bulgarie tandis que 9 555 ont émigré, créant un solde migratoire positif de 35 085 personnes. Cet afflux a effectivement compensé près de 70 % de la perte naturelle de population du pays pour cette année. De plus, les chiffres du ministère du Travail révèlent que la Bulgarie a fait venir plus de 108 000 travailleurs de pays non membres de l'UE sur une période de trois ans.

Et ils seront encore plus nombreux. Parce qu'il ne s'agit pas simplement d'une pénurie de travailleurs, le marché du travail est confronté à une pénurie de travailleurs qualifiés, a déclaré la ministre du Travail et de la Politique sociale, Nataliya Efremova, dans une interview à la télévision nationale bulgare.

Pourtant, les institutions internationales avertissent que l'immigration peut atténuer la vitesse du vieillissement de la population sans en modifier fondamentalement la trajectoire.

Pour construire une stabilité durable à long terme, les experts soutiennent que la responsabilité reste avant tout nationale, car des domaines clés comme la protection sociale, la fiscalité directe et les politiques intérieures relèvent de la compétence des États membres. Inverser les retombées économiques nécessitera des réformes structurelles des retraites, l'encouragement des fonds de pension privés, un investissement direct dans la prévention sanitaire et des politiques qui alignent la croissance des salaires sur la productivité plutôt que d'élargir l'emploi dans le secteur public.

Sources : Euractiv, Nexus Europa

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